Företagsteambuilding har goda avsikter. Att föra samman människor, förbättra stämningen i teamet och skapa ett utrymme där kollegor inte bara pratar om jobb. I praktiken stöter det dock ofta på ett enkelt problem. Alla vill inte delta i en organiserad aktivitet som känns obligatorisk, onaturlig eller alltför formell.
Just därför fungerar små, frivilliga och naturliga tävlingar ofta bättre på företag. Till exempel en företagstipstävling under världsmästerskapet i ishockey, världsmästerskapet i fotboll eller ett annat stort sportevenemang. Det kräver ingen komplicerad organisation, slukar ingen stor budget och lyckas engagera även de personer som hellre undviker klassisk teambuilding.
Folk deltar frivilligt
En av de största skillnaderna mellan en företagstävling och klassisk teambuilding är frivilligheten. Om någon får en inbjudan till en heldagsaktivitet utanför jobbet, uppfattas det ofta som ännu ett måste. Även om det officiellt är frivilligt, kan det i vissa team uppstå en känsla av att man "borde gå".
Med en tipsliga är situationen en annan. En kollega går helt enkelt med om hen vill. Man behöver inte åka någonstans, man behöver inte framträda inför andra och man behöver inte tillbringa en hel dag med en aktivitet som kanske inte känns bekväm. Det räcker med att öppna appen, skriva in sina tips och följa hur man presterar jämfört med de andra.
Tack vare detta känns hela aktiviteten mer naturlig. Folk deltar inte för att de måste, utan för att de tycker att det är roligt.
Tävlingen skapar naturliga samtalsämnen
På företag saknas ofta enkla, neutrala ämnen som folk från olika avdelningar kan prata om. Arbetsuppgifterna skiljer sig åt, teamen sitter på olika platser och vissa kollegor kommer knappt i kontakt med varandra under en vanlig vecka.
En tipstävling inom sport löser detta problem på ett väldigt avslappnat sätt. Det räcker med ett överraskande resultat, och plötsligt finns det något att prata om vid kaffemaskinen, i pentryt, i korridoren eller i teamchatten.
"Hur kunde du tippa 5:1?"
"Satte du verkligen det exakta resultatet?"
"Vem är etta i ställningen nu?"
Sådana korta samtal verkar obetydliga, men de har ett stort värde för företagskulturen. De för samman människor som annars kanske inte alls hade pratat med varandra.
Även de som inte är extroverta engagerar sig
Klassisk teambuilding gynnar ofta de mer extroverta kollegorna. De kastar sig naturligt in i lekar, gruppaktiviteter och informella nöjen. För de mer introverta anställda kan dock en sådan miljö vara obekväm.
En företagstävling är mycket mer tillgänglig i det avseendet. Alla kan delta i sin egen takt. Man behöver inte vara i centrum för uppmärksamheten, diskutera högljutt eller delta i aktiviteter inför andra. Ändå har alla möjlighet att vara en del av den gemensamma händelsen.
Och ofta är det just dessa tystare kollegor som överraskar. Plötsligt dyker de upp på första plats i rankningen, prickar in flera exakta resultat i rad och blir föremål för positiv uppmärksamhet. Inte på grund av att de har behövt framträda inför andra, utan tack vare själva spelet.
Fungerar över avdelnings- och platsgränser
Moderna företag verkar ofta inte bara från ett enda kontor. En del arbetar hemifrån, andra jobbar skift och vissa sitter i en annan stad eller i ett helt annat land. Att organisera klassisk teambuilding för alla blir då komplicerat, dyrt och ofta orealistiskt.
En tipsliga online är i detta avseende mycket enklare. Det räcker med en länk, så kan vem som helst delta. Medarbetaren på kontoret, kollegan på hemmakontoret, teknikern i produktionen och chefen på tjänsteresan. Alla ser samma matcher, samma rankning och samma resultat.
Detta skapar en gemensam upplevelse oavsett var man befinner sig för tillfället.
Ingen stor budget krävs
Företagsteambuilding kan vara ekonomiskt krävande. Hyra av lokaler, transport, förtäring, programmet, en extern byrå eller boende — allt detta ökar snabbt kostnaderna.
I motsats till detta är en företags-tipstävling väldigt kravlös. I basversionen är den gratis och även för större grupper brukar den organisatoriskt vara mycket enklare än ett klassiskt event utanför företaget. Dessutom behöver belöningarna till vinnarna inte vara dyra. Ofta fungerar symboliska priser bättre:
en vandringspokal på skrivbordet, en gemensam lunch, en låda munkar till avdelningen, företagsmerch, en dag utan att behöva koka kaffe till de andra, eller bara ett roligt diplom till den bästa tipparen.
Det viktiga är inte prisets värde, utan historien kring det.
Aktiviteten lever i flera dagar eller veckor
En engångs-teambuilding slutar ofta i samma stund som folk åker hem. Dagen efter pratar man fortfarande lite om det, men gradvis tynar upplevelsen bort.
En sportturnering har en annan dynamik. Den pågår i flera dagar eller veckor och varje match ger en ny impuls. Ställningen förändras, någon klättrar oväntat, favoriten faller och inför slutspelet trappas stämningen upp naturligt.
Tack vare detta har en företagstävling längre livslängd. Det är inte en enskild, isolerad upplevelse, utan en pågående aktivitet som påminner om sig själv. Varje match är en ny möjlighet att engagera sig.
Rivaliteten är hälsosam och trygg
Inom företag är konkurrens naturligt, men den bör förbli positiv. En företags-tipstävling skapar ett tryggt utrymme för lite lättsam rivalitet. Det handlar inte om arbetsprestation, försäljningssiffror eller medarbetarbedömningar. Det handlar om ett spel.
Just därför kan kollegor kosta på sig lite jargong, roliga kommentarer och vänskaplig rivalitet. En chef kan förlora mot en nyanställd, en erfaren hockeyfan kan besegras av en kollega som tippar efter favoritfärgen på tröjorna. Denna jämlikhet är mycket värdefull i liknande tävlingar.
För en stund försvinner arbetshierarkin och kvar finns bara spelet.
Organisationen behöver inte belasta en enskild person
Vid klassiska företagsaktiviteter ligger ofta en stor del av arbetet på en enda organisatör. Denna måste förbereda program, kommunikation, deltagare, tidsplaner, logistik och efteråt även hantera feedback.
Med en välkonfigurerad tipsliga är arbetsbördan betydligt mindre. Organisatören skapar tävlingen, skickar ut länken och påminner då och då om den aktuella ställningen. Resultat, poäng, ställning och stängning av tips hanteras automatiskt av ett specialiserat verktyg.
Detta är en stor skillnad jämfört med att sköta det manuellt i Excel, där någon måste skriva in resultat, kontrollera formler, lösa fel och svara på frågor som "hur många poäng har jag?".
Företagstävlingar stödjer kulturen på ett naturligt sätt
En bra företagskultur skapas inte bara under stora event. Den formas ofta av små ögonblick som upprepas regelbundet. Ett kort samtal, ett gemensamt skämt, en löpande tabell i chatten eller spänningen inför en finalmatch.
En företags-tipstävling är precis den typen av aktivitet. Den tvingar inte människor att ändra sitt beteende, utan erbjuder dem en enkel anledning att hålla kontakten. Och det är just därför den kan fungera bättre än många formella teambuilding-aktiviteter.
Den försöker inte skapa en laganda på konstgjord väg. Den skapar förutsättningarna för att den ska uppstå av sig själv.
När en företagstävling ger mest mening
Den fungerar bäst när den är kopplad till ett evenemang som folk naturligt följer. Ishockey-VM, fotbolls-EM, fotbolls-VM, OS eller någon annan stor turnering är perfekta tillfällen.
Fördelen är att temat redan finns. Företaget behöver inte hitta på ett konstgjort program. Det räcker med att ta tillvara på den energi som sportevenemanget naturligt för med sig och ge den en enkel ram.
En företags-tipstävling passar för små team, hela avdelningar och större företag. Den kan fungera som ett roligt komplement till internkommunikationen, en HR-aktivitet, en informell tävling mellan avdelningar eller bara som ett sätt att göra turneringen roligare för kollegorna.
Avslutning
Ofrivillig teambuilding stöter ofta på patrull eftersom människor märker när en aktivitet känns konstgjord. Företagstävlingar fungerar annorlunda. De är enkla, frivilliga, lättillgängliga och skapar naturliga anledningar till kommunikation.
En tipsliga under en stor sportturnering kan förena kollegor utan krånglig organisation, utan höga kostnader och utan någon känsla av tvång. Den för med sig en hälsosam rivalitet, ett gemensamt ämne och underhållning som lever vidare under hela turneringen.
Om du letar efter ett enkelt sätt att liva upp stämningen på företaget behöver du inte planera ett stort event utanför kontoret direkt. Ibland räcker det med att starta en liga, skicka länken till kollegorna och låta sporten sköta resten.