Teambuildingul de companie are o intenție bună. Să conecteze oamenii, să îmbunătățească atmosfera în echipă și să creeze un spațiu în care colegii nu vorbesc doar despre muncă. În practică, însă, se lovește adesea de o problemă simplă. Nu toată lumea vrea să participe la o activitate organizată care pare obligatorie, nenaturală sau prea formală.
Tocmai de aceea, în companii funcționează adesea mai bine competițiile mici, voluntare și naturale. De exemplu, un concurs de pronosticuri de companie în timpul Campionatului Mondial de hochei pe gheață, al Campionatului Mondial de fotbal sau al altui eveniment sportiv major. Nu necesită o organizare complexă, nu costă un buget mare și poate implica chiar și persoanele care ar prefera să evite un teambuilding clasic.
Oamenii se implică voluntar
Una dintre principalele diferențe dintre o competiție de companie și un teambuilding clasic este caracterul voluntar. Dacă cineva primește o invitație la o activitate de o zi întreagă în afara serviciului, o percepe adesea ca pe o altă obligație. Chiar dacă este oficial voluntară, în unele echipe poate apărea sentimentul că „ar trebui să meargă".
La o ligă de pronosticuri, situația este diferită. Un coleg se alătură pur și simplu dacă dorește. Nu trebuie să călătorească nicăieri, nu trebuie să se expună în fața celorlalți și nu trebuie să își petreacă întreaga zi cu o activitate care s-ar putea să nu îi fie pe plac. Îi este suficient să deschidă aplicația, să introducă pronosticul pentru scor și să urmărească cum se descurcă în raport cu ceilalți.
Datorită acestui lucru, întreaga activitate pare mai naturală. Oamenii nu se implică pentru că trebuie, ci pentru că le face plăcere.
Competiția creează subiecte naturale de discuție
În companii lipsesc adesea subiectele simple și neutre despre care oamenii din diferite departamente pot discuta. Agenda de lucru tinde să fie diferită, echipele stau în locuri diferite, iar unii colegi aproape că nu intră în contact unii cu alții în timpul unei săptămâni obișnuite.
Un concurs de pronosticuri sportive rezolvă această problemă într-un mod foarte firesc. Este suficient un singur rezultat surprinzător și dintr-odată există un subiect de discuție la aparatul de cafea, în bucătărie, pe hol sau în chatul de echipă.
„Cum ai putut să pui pronostic 5:1?"
„Chiar ai nimerit scorul exact?"
„Cine este acum primul în clasament?"
Astfel de conversații scurte par discrete, dar au o mare valoare pentru cultura de companie. Conectează oameni care altfel poate nu ar fi vorbit niciodată între ei.
Se implică și persoanele care nu sunt extrovertite
Teambuildingurile clasice avantajează adesea colegii mai extrovertiți. Aceștia se implică în mod natural în jocuri, activități de grup și distracție informală. Pentru angajații mai introvertiți, însă, un astfel de mediu poate fi neplăcut.
O competiție de companie este mult mai accesibilă din acest punct de vedere. Fiecare se poate implica în propriul ritm. Nu este necesar să fii în centrul atenției, să discuți zgomotos sau să participi la activități în fața celorlalți. Cu toate acestea, fiecare are oportunitatea de a face parte din acțiunea comună.
Și adesea tocmai acești colegi mai liniștiți surprind. Deodată apar pe primul loc în clasament, nimeresc câteva rezultate exacte la rând și devin subiectul unei atenții pozitive. Nu pentru că ar fi trebuit să se expună în fața celorlalți, ci datorită jocului în sine.
Funcționează în toate departamentele și locațiile
Companiile moderne adesea nu funcționează doar într-un singur birou. O parte dintre oameni lucrează de acasă, o parte sunt în ture, o parte se află în alt oraș sau chiar în altă țară. Organizarea unui teambuilding clasic pentru toată lumea este, prin urmare, complicată, costisitoare și adesea nerealistă.
O ligă de pronosticuri online este mult mai simplă în această privință. Este suficient un singur link și oricine se poate alătura. Angajatul de la birou, colegul care lucrează de acasă, tehnicianul din producție sau managerul aflat în călătorie de afaceri. Toți văd aceleași meciuri, același clasament și aceleași rezultate.
Acest lucru creează o experiență comună, indiferent de locul în care se află fiecare în acel moment.
Nu este nevoie de un buget mare
Un teambuilding de companie poate fi solicitant din punct de vedere financiar. Închirierea spațiului, transportul, cateringul, programul, o agenție externă sau cazarea — toate acestea cresc rapid costurile.
În schimb, un concurs de pronosticuri de companie este foarte accesibil. În versiunea de bază este gratuit, iar pentru grupurile mai mari tinde să fie mult mai simplu de organizat decât un eveniment clasic în afara companiei. În plus, premiile pentru câștigători nu trebuie să fie scumpe. Adesea funcționează mai degrabă premiile simbolice:
un trofeu transmisibil pe birou, un prânz împreună, o cutie de gogoși pentru departament, merch de companie, o zi fără a face cafea pentru ceilalți sau doar o diplomă amuzantă pentru cel mai bun pronosticator.
Importantă nu este valoarea premiului, ci povestea din spatele lui.
Activitatea trăiește timp de câteva zile sau săptămâni
Un teambuilding unic se termină adesea în momentul în care oamenii pleacă acasă. A doua zi se mai vorbește puțin despre el, dar treptat experiența se stinge.
Un turneu sportiv are o altă dinamică. Durează câteva zile sau săptămâni, iar fiecare meci aduce un nou impuls. Clasamentul se schimbă, cineva urcă pe neașteptate, favoritul coboară, iar înainte de play-off atmosfera se intensifică în mod natural.
Datorită acestui fapt, o competiție de companie are o durată de viață mai lungă. Nu este o singură experiență izolată, ci o activitate continuă care se reamintește de la sine. Fiecare meci este o nouă oportunitate de implicare.
Rivalitatea este sănătoasă și sigură
În companii, competitivitatea este naturală, dar ar trebui să rămână pozitivă. Un concurs de pronosticuri de companie creează un spațiu sigur pentru o rivalitate ușoară. Nu este vorba despre performanța profesională, cifrele de vânzări sau evaluarea angajaților. Este vorba despre un joc.
Tocmai de aceea, colegii își pot permite mici tachinări, comentarii amuzante și o competiție amicală. Un manager poate pierde în fața unui nou-venit, un fan experimentat de hochei poate fi învins de o colegă care pune pronosticuri în funcție de culoarea preferată a tricourilor. Această egalitate este extrem de valoroasă în astfel de competiții.
Pentru o clipă, ierarhia de la locul de muncă dispare și rămâne doar jocul.
Organizarea nu trebuie să împovăreze o singură persoană
La activitățile clasice de companie, o mare parte din muncă revine adesea unui singur organizator. Acesta trebuie să pregătească programul, comunicarea, participanții, termenele limită, logistica și, după eveniment, să se ocupe de feedback.
La o ligă de pronosticuri bine configurată, volumul de muncă este semnificativ mai mic. Organizatorul creează competiția, trimite linkul și din când în când reamintește stadiul actual. Rezultatele, punctele, clasamentul și blocarea pronosticurilor sunt gestionate automat de un instrument specializat.
Aceasta este o mare diferență față de gestionarea manuală în Excel, unde cineva trebuie să introducă rezultatele, să verifice formulele, să rezolve erorile și să răspundă la întrebări de genul „câte puncte am?".
Competiția de companie susține cultura organizațională în mod firesc
O bună cultură de companie nu se naște doar la evenimentele mari. Adesea este formată din momente mici care se repetă regulat. O scurtă conversație, o glumă comună, un clasament actualizat pe chat sau tensiunea dinaintea unui meci final.
Un concurs de pronosticuri de companie este exact acest tip de activitate. Nu obligă oamenii să își schimbe comportamentul, ci le oferă un motiv simplu de a fi în contact. Și tocmai de aceea poate funcționa mai bine decât multe teambuildinguri formale.
Nu încearcă să creeze o atmosferă de echipă în mod artificial. Creează condițiile în care aceasta apare de la sine.
Când are cel mai mult sens o competiție de companie
Funcționează cel mai bine atunci când este legată de un eveniment pe care oamenii îl urmăresc în mod natural. Campionatul Mondial de hochei pe gheață, EURO, Campionatul Mondial de fotbal, Olimpiada sau orice alt turneu major reprezintă oportunitatea ideală.
Avantajul este că tema există deja. Compania nu trebuie să inventeze un program artificial. Este suficient să folosească energia pe care o aduce în mod natural un eveniment sportiv și să îi ofere un cadru simplu.
Un concurs de pronosticuri de companie se potrivește pentru echipe mici, departamente întregi sau chiar companii mai mari. Poate funcționa ca un plus distractiv pentru comunicarea internă, o activitate de HR, o competiție informală între departamente sau pur și simplu ca o modalitate de a face turneul mai plăcut pentru colegi.
Concluzie
Teambuildingul forțat se lovește adesea de faptul că oamenii își dau seama când o activitate este nenaturală. Competițiile de companie funcționează diferit. Sunt simple, voluntare, accesibile și creează motive naturale de comunicare.
O ligă de pronosticuri în timpul unui turneu sportiv major reușește să conecteze colegii fără o organizare complicată, fără costuri mari și fără sentimentul de obligație. Aduce o rivalitate sănătoasă, un subiect comun și distracție care durează pe tot parcursul turneului.
Dacă sunteți în căutarea unei modalități simple de a anima atmosfera din companie, nu trebuie să planificați imediat un eveniment mare în afara biroului. Uneori este suficient să creați o ligă, să le trimiteți colegilor linkul și să lăsați sportul să se ocupe de restul.