Bedriftsteambuilding har en god hensikt. Å koble sammen folk, forbedre atmosfæren i teamet og skape et rom der kolleger ikke bare snakker om jobb. I praksis støter det imidlertid ofte på et enkelt problem. Ikke alle ønsker å delta i en organisert aktivitet som virker obligatorisk, unaturlig eller for formell.
Nettopp derfor fungerer ofte små, frivillige og naturlige konkurranser bedre i bedrifter. For eksempel en bedriftstippekonkurranse under ishockey-VM, fotball-VM eller en annen stor sportsbegivenhet. Det krever ikke komplisert organisering, spiser ikke opp et stort budsjett og klarer å engasjere selv de som helst ville unngått klassisk teambuilding.
Folk deltar frivillig
En av hovedforskjellene mellom en bedriftskonkurranse og klassisk teambuilding er frivilligheten. Hvis noen får en invitasjon til en heldagsaktivitet utenfor jobben, oppleves det ofte som enda en forpliktelse. Selv om det offisielt er frivillig, kan det i noen team oppstå en følelse av at "man burde dra".
Med en tippeliga er situasjonen en annen. En kollega blir rett og slett med hvis de vil. De trenger ikke å reise noe sted, de trenger ikke å opptre foran andre, og de trenger ikke å tilbringe en hel dag med en aktivitet de kanskje ikke trives med. Det er nok å åpne appen, legge inn et tips på resultatet og se hvordan de ligger an sammenlignet med de andre.
Takket være dette virker hele aktiviteten mer naturlig. Folk deltar ikke fordi de må, men fordi de synes det er gøy.
Konkurransen skaper naturlige samtaleemner
I bedrifter mangler det ofte enkle, nøytrale temaer som folk kan snakke om på tvers av avdelinger. Arbeidsagendaen er ofte forskjellig, teamene sitter andre steder, og noen kolleger har nesten ikke kontakt med hverandre i løpet av en vanlig uke.
En sportstippekonkurranse løser dette problemet veldig uanstrengt. Det krever bare ett overraskende resultat, og plutselig har man noe å snakke om ved kaffemaskinen, på kjøkkenet, i gangen eller i teamchatten.
"Hvordan kunne du tippe 5:1?"
"Traff du virkelig på det nøyaktige resultatet?"
"Hvem er først på resultatlisten nå?"
Slike korte samtaler virker kanskje ubetydelige, men de har stor verdi for bedriftskulturen. De kobler sammen mennesker som kanskje ellers aldri ville ha snakket med hverandre.
Selv de som ikke er ekstroverte, blir med
Klassisk teambuilding favoriserer ofte de mer ekstroverte kollegene. De deltar naturlig i spill, gruppeaktiviteter og uformell moro. For mer introverte ansatte kan imidlertid et slikt miljø være ubehagelig.
En bedriftskonkurranse er mye mer tilgjengelig i så måte. Alle kan delta i sitt eget tempo. Man trenger ikke å være midtpunktet, diskutere høylytt eller delta i aktiviteter foran andre. Likevel har alle muligheten til å være en del av det felles arrangementet.
Og ofte er det nettopp disse stillere kollegene som overrasker. Plutselig dukker de opp på førsteplass på resultatlisten, treffer på flere nøyaktige resultater på rad, og blir gjenstand for positiv oppmerksomhet. Ikke fordi de måtte opptre foran andre, men på grunn av selve spillet.
Fungerer på tvers av avdelinger og lokasjoner
Moderne bedrifter opererer ofte ikke bare fra ett kontor. Noen jobber hjemmefra, noen går skift, og noen sitter i en annen by eller et helt annet land. Å organisere klassisk teambuilding for alle blir da komplisert, dyrt og ofte urealistisk.
Online tippeliga er i så måte mye enklere. Én lenke er alt som trengs, og hvem som helst kan bli med. En ansatt på kontoret, en kollega på hjemmekontor, en tekniker i produksjonen og en leder på forretningsreise. Alle ser de samme kampene, den samme resultatlisten og de samme resultatene.
Dette skaper en felles opplevelse, uansett hvor folk befinner seg.
Det kreves ikke noe stort budsjett
Bedriftsteambuilding kan være økonomisk krevende. Leie av lokaler, transport, bevertning, program, et eksternt byrå eller overnatting — alt dette øker raskt kostnadene.
Til sammenligning er en bedriftstippekonkurranse svært lite krevende. I grunnversjonen er den gratis, og selv for større grupper er den ofte mye enklere å organisere enn et klassisk arrangement utenfor bedriften. Premiene til vinnerne trenger heller ikke å være dyre. Ofte fungerer symbolske premier best:
en vandrepokal til skrivebordet, en felles lunsj, en eske med smultringer til avdelingen, bedriftsmerch, en dag uten å måtte lage kaffe til de andre, eller bare et morsomt diplom for den beste tipperen.
Det viktige er ikke verdien av premien, men historien rundt den.
Aktiviteten lever i flere dager eller uker
En engangs-teambuilding ender ofte i det øyeblikket folk drar hjem. Dagen etter snakker man litt om det, men gradvis forsvinner opplevelsen.
En sportsturnering har en annen dynamikk. Den varer i flere dager eller uker, og hver kamp gir en ny impuls. Resultatlisten endrer seg, noen klatrer uventet, favoritten faller, og før sluttspillet bygger atmosfæren seg naturlig opp.
Takket være dette har en bedriftskonkurranse lengre levetid. Det er ikke én isolert opplevelse, men en kontinuerlig aktivitet som minner om seg selv. Hver kamp er en ny mulighet til å delta.
Rivaliseringen er sunn og trygg
I bedrifter er konkurranseinstinkt naturlig, men det bør forbli positivt. En bedriftstippekonkurranse skaper et trygt rom for lett rivalisering. Det handler ikke om arbeidsprestasjoner, salgstall eller ansattevalueringer. Det handler om et spill.
Nettopp derfor kan kolleger tillate seg litt erting, morsomme kommentarer og vennskapelig konkurranse. Lederen kan tape mot en nykommer, og en erfaren ishockeyfan kan bli slått av en kollega som tipper basert på yndlingsfargen på draktene. Denne likheten er svært verdifull i slike konkurranser.
For en stund forsvinner arbeidshierarkiet, og bare spillet gjenstår.
Organiseringen trenger ikke å belaste én person
Ved klassiske bedriftsaktiviteter faller ofte en stor del av arbeidet på én arrangør. De må forberede program, kommunikasjon, deltakere, datoer, logistikk, og etter arrangementet i tillegg håndtere tilbakemeldinger.
Med en godt oppsatt tippeliga er arbeidet betydelig mindre. Arrangøren oppretter konkurransen, sender ut en lenke og minner av og til om den nåværende stillingen. Resultater, poeng, resultatliste og låsing av tips håndteres automatisk av et spesialisert verktøy.
Dette er en stor forskjell fra manuell håndtering i Excel, der noen må skrive inn resultater, sjekke formler, løse feil og svare på spørsmål som "hvor mange poeng har jeg?".
En bedriftskonkurranse støtter kulturen uanstrengt
En god bedriftskultur oppstår ikke bare på store arrangementer. Den skapes ofte av små øyeblikk som gjentas regelmessig. En kort samtale, en felles spøk, en kontinuerlig resultatliste i chatten eller spenning før finalekampen.
En bedriftstippekonkurranse er akkurat en slik type aktivitet. Den tvinger ikke folk til å endre atferd, men gir dem en enkel grunn til å holde kontakt med hverandre. Og det er akkurat derfor den kan fungere bedre enn mange formelle teambuildingsaktiviteter.
Den prøver ikke å skape en teamatmosfære kunstig. Den skaper forholdene der den oppstår av seg selv.
Når gir en bedriftskonkurranse mest mening?
Den fungerer best når den er knyttet til en begivenhet som folk naturlig følger med på. Ishockey-VM, EM, fotball-VM, OL eller en annen stor turnering er en ideell anledning.
Fordelen er at temaet allerede eksisterer. Bedriften trenger ikke å finne på et kunstig program. Det er nok å utnytte energien som sportsbegivenheten naturlig bringer med seg, og gi den en enkel ramme.
En bedriftstippekonkurranse passer for små team, hele avdelinger og større bedrifter. Den kan fungere som et morsomt tillegg til internkommunikasjonen, en HR-aktivitet, en uformell konkurranse mellom avdelinger eller bare som en måte å gjøre turneringen hyggeligere for kollegene.
Konklusjon
Tvungen teambuilding støter ofte på det faktum at folk merker når en aktivitet er unaturlig. Bedriftskonkurranser fungerer annerledes. De er enkle, frivillige, tilgjengelige og skaper naturlige grunner til å kommunisere.
En tippeliga under en stor sportsturnering klarer å koble sammen kolleger uten komplisert organisering, uten høye kostnader og uten en følelse av forpliktelse. Den bringer sunn rivalisering, et felles tema og moro som lever under hele turneringen.
Hvis du leter etter en enkel måte å live opp atmosfæren i bedriften på, trenger du ikke umiddelbart å planlegge et stort arrangement utenfor kontoret. Noen ganger er det nok å opprette en liga, sende lenken til kollegene og la sporten gjøre resten.