Teambuilding u tvrtki ima dobru namjeru. Povezati ljude, poboljšati atmosferu u timu i stvoriti prostor u kojem kolege ne razgovaraju samo o poslu. U praksi se, međutim, često nailazi na jednostavan problem. Ne želi svatko sudjelovati u organiziranoj aktivnosti koja djeluje obavezno, neprirodno ili previše formalno.
Upravo zato u tvrtkama često bolje funkcioniraju mala, dobrovoljna i prirodna natjecanja. Primjerice, liga prognoza u tvrtki tijekom Svjetskog prvenstva u hokeju na ledu, nogometnog prvenstva ili nekog drugog velikog sportskog događaja. Ne zahtijeva složenu organizaciju, ne košta puno i može uključiti čak i ljude koji bi radije izbjegli klasični teambuilding.
Ljudi se uključuju dobrovoljno
Jedna od glavnih razlika između natjecanja u tvrtki i klasičnog teambuildinga je dobrovolnost. Ako netko dobije pozivnicu za cjelodnevnu aktivnost izvan posla, često je doživljava kao još jednu obavezu. Iako je službeno dobrovolna, u nekim timovima može se stvoriti osjećaj da bi se „trebalo ići".
Kod lige prognoza situacija je drugačija. Kolega se jednostavno pridruži ako želi. Ne mora nikamo putovati, ne mora nastupati pred drugima i ne mora provesti cijeli dan u aktivnosti koja mu možda nije ugodna. Dovoljno je otvoriti aplikaciju, unijeti prognozu rezultata i pratiti kako stoji u odnosu na ostale.
Zahvaljujući tome, cijela aktivnost djeluje prirodnije. Ljudi se ne uključuju zato što moraju, već zato što ih to zabavlja.
Natjecanje stvara prirodne teme za razgovor
U tvrtkama često nedostaju jednostavne, neutralne teme o kojima mogu razgovarati ljudi iz različitih odjela. Poslovni zadaci su različiti, timovi sjede na različitim mjestima, a neki kolege tijekom uobičajenog tjedna gotovo uopće ne dođu u kontakt.
Sportska liga prognoza rješava ovaj problem vrlo ležerno. Dovoljan je jedan iznenađujući rezultat i odjednom se ima o čemu razgovarati kod aparata za kavu, u kuhinji, na hodniku ili u timskom chatu.
„Kako si mogao prognozirati 5:1?"
„Ti si stvarno pogodio točan rezultat?"
„Tko je sada prvi na tablici?"
Takvi kratki razgovori djeluju neupadljivo, ali za kulturu tvrtke imaju veliku vrijednost. Povezuju ljude koji inače možda uopće ne bi razgovarali.
Uključit će se i ljudi koji nisu ekstroverti
Klasični teambuildinzi često idu na ruku ekstrovertiranijim kolegama. Oni se prirodno uključuju u igre, grupne aktivnosti i neformalnu zabavu. No, za introvertiranije zaposlenike takvo okruženje može biti neugodno.
Natjecanje u tvrtki u tom je pogledu mnogo pristupačnije. Svatko se može uključiti vlastitim tempom. Nije potrebno biti u središtu pozornosti, glasno raspravljati niti sudjelovati u aktivnostima pred drugima. Unatoč tome, svatko ima priliku biti dio zajedničkog događanja.
A često upravo ti tiši kolege iznenade. Odjednom se pojave na prvom mjestu poretka, pogode nekoliko točnih rezultata zaredom i postanu predmet pozitivne pozornosti. Ne zato što su morali istupiti pred drugima, već zahvaljujući samoj igri.
Funkcionira u svim odjelima i na svim lokacijama
Moderne tvrtke često ne funkcioniraju samo u jednom uredu. Dio ljudi radi od kuće, dio radi u smjenama, dio sjedi u drugom gradu ili potpuno drugoj zemlji. Organizirati klasični teambuilding za sve njih tada je složeno, skupo i često nerealno.
Online liga prognoza u tom je smislu mnogo jednostavnija. Dovoljna je jedna poveznica i svatko se može uključiti. Zaposlenik u uredu, kolega na radu od kuće, tehničar u proizvodnji i menadžer na službenom putu. Svi vide iste utakmice, isti poredak i iste rezultate.
To stvara zajedničko iskustvo bez obzira na to gdje se tko u tom trenutku nalazi.
Nije potreban veliki proračun
Teambuilding u tvrtki može biti financijski zahtjevan. Najam prostora, prijevoz, hrana i piće, program, vanjska agencija ili smještaj — sve to brzo povećava troškove.
Nasuprot tome, liga prognoza u tvrtki vrlo je nezahtjevna. U osnovnoj verziji je besplatna, a čak i kod većih grupa organizacijski je mnogo jednostavnija od klasičnog događaja izvan tvrtke. Osim toga, nagrade za pobjednike ne moraju biti skupe. Često najbolje funkcioniraju simbolične nagrade:
prijelazni pehar na stolu, zajednički ručak, kutija krafni za odjel, promotivni materijali tvrtke, dan bez kuhanja kave za druge ili samo duhovita diploma za najboljeg prognostičara.
Nije važna vrijednost nagrade, već priča oko nje.
Aktivnost živi nekoliko dana ili tjedana
Jednokratni teambuilding često završava onog trenutka kada ljudi odu kući. Sljedećeg se dana o njemu još malo priča, no s vremenom to iskustvo izblijedi.
Sportski turnir ima drugačiju dinamiku. Traje nekoliko dana ili tjedana i svaka utakmica donosi novi impuls. Poredak se mijenja, netko se neočekivano penje, favorit pada, a prije doigravanja atmosfera se prirodno usijava.
Zahvaljujući tome, natjecanje u tvrtki ima duži vijek trajanja. To nije jedno izolirano iskustvo, već stalna aktivnost koja se sama podsjeća. Svaka utakmica je nova prilika za uključivanje.
Rivalstvo je zdravo i sigurno
U tvrtkama je natjecateljski duh prirodan, ali bi trebao ostati pozitivan. Liga prognoza u tvrtki stvara siguran prostor za blago rivalstvo. Ne radi se o radnom učinku, prodajnim brojkama niti ocjenjivanju zaposlenika. Radi se o igri.
Upravo zato kolege si mogu dopustiti malo zadirkivanja, duhovitih komentara i prijateljskog nadmetanja. Voditelj može izgubiti od novaka, iskusnog hokejaškog obožavatelja može pobijediti kolegica koja prognozira prema omiljenoj boji dresova. Ova jednakost iznimno je vrijedna u ovakvim natjecanjima.
Na trenutak nestaje poslovna hijerarhija i ostaje samo igra.
Organizacija ne mora opterećivati jednu osobu
Kod klasičnih aktivnosti u tvrtki, velik dio posla često pada na jednog organizatora. On mora pripremiti program, komunikaciju, sudionike, termine, logistiku, a nakon događaja još i rješavati povratne informacije.
Kod dobro postavljene lige prognoza posla je znatno manje. Organizator pokreće natjecanje, šalje poveznicu i povremeno podsjeti na trenutno stanje. Rezultate, bodove, poredak i zaključavanje prognoza automatski rješava specijalizirani alat.
To je velika razlika u odnosu na ručno vođenje u Excelu, gdje netko mora upisivati rezultate, provjeravati formule, rješavati pogreške i odgovarati na pitanja poput „koliko imam bodova?".
Natjecanje u tvrtki potiče kulturu na nenametljiv način
Dobra kultura tvrtke ne nastaje samo na velikim događanjima. Često je čine mali trenuci koji se redovito ponavljaju. Kratak razgovor, zajednička šala, stalni poredak u chatu ili napetost prije finalne utakmice.
Liga prognoza u tvrtki upravo je takva vrsta aktivnosti. Ne tjera ljude da mijenjaju svoje ponašanje, već im nudi jednostavan razlog da budu u kontaktu. I upravo zato može funkcionirati bolje od mnogih formalnih teambuildinga.
Ne pokušava stvoriti timsku atmosferu umjetno. Stvara uvjete u kojima ona nastaje sama.
Kada natjecanje u tvrtki ima najviše smisla
Najbolje funkcionira kada se veže uz događaj koji ljudi prirodno prate. Svjetsko prvenstvo u hokeju na ledu, EURO, Svjetsko prvenstvo u nogometu, Olimpijske igre ili neki drugi veliki turnir idealna su prilika.
Prednost je u tome što tema već postoji. Tvrtka ne mora izmišljati umjetni program. Dovoljno je iskoristiti energiju koju sportski događaj prirodno donosi i dati joj jednostavan okvir.
Liga prognoza u tvrtki prikladna je za male timove, cijele odjele i veće tvrtke. Može funkcionirati kao zabavan dodatak internoj komunikaciji, HR aktivnost, neformalno natjecanje među odjelima ili jednostavno kao način da se kolegama uljepša turnir.
Zaključak
Prisilni teambuilding često nailazi na otpor jer ljudi prepoznaju kada je aktivnost neprirodna. Natjecanja u tvrtki funkcioniraju drugačije. Jednostavna su, dobrovoljna, pristupačna i stvaraju prirodne razloge za komunikaciju.
Liga prognoza tijekom velikog sportskog turnira može povezati kolege bez složene organizacije, bez visokih troškova i bez osjećaja obveze. Donosi zdravo rivalstvo, zajedničku temu i zabavu koja živi tijekom cijelog turnira.
Ako tražite jednostavan način za oživljavanje atmosfere u tvrtki, ne morate odmah planirati veliki događaj izvan ureda. Ponekad je dovoljno pokrenuti ligu, poslati kolegama poveznicu i pustiti sport da odradi ostalo.